Nowy kodeks pracy 2019. Wynagrodzenie za nadgodziny trafi do...pracodawcy

MJZaktualizowano 
PiS szykuje rewolucję w kodeksie pracy
PiS szykuje rewolucję w kodeksie pracy Fot. Polskapress
Nowy Kodeks Pracy 2019 zakłada, że pieniądze za nadgodziny nie trafią bezpośrednio do pracownika, tylko na specjalny rachunek, którym zarządzać będzie pracodawca. Będzie mógł je wypłacić w kilku przypadkach regulowanych przez nowy kodeks pracy.

Kiedy dostaniemy pieniądze za wypracowane nadgodziny?

Fundusze zgromadzone na specjalnym koncie, według zmian w Kodeksie Pracy 2019 mogą zostać rozdysponowane w następujący sposób:

- pracodawca może wysłać swojego pracownika na bezpłatny urlop
- obniżyć wymiar czasu pracy i różnice wypłacać z środków zgromadzonych za nadgodziny
- pracownik będzie mógł wystąpić o bezpłatny urlop, ale zgodę na to będzie musiał wyrazić pracodawca

Konto, na którym według przepisów zawartych w nowym Kodeksie Pracy będą zbierane pieniądze za nadgodziny zostanie zamknięte wraz z rozwiązaniem umowy. Wtedy pracodawca powinien wypłacić pieniądze pracownikowi, jednak w praktyce będzie mógł zwolnić pracownika ze świadczenia pracy i płacić mu za pracę z rachunku nadgodzin.

Warto przypomnieć, że praca w nadgodzinach jest obowiązkiem pracownika. Może odmówić tylko z powodu choroby lub trudnej sytuacji rodzinną. W każdym innym przypadku za odmowę pracy w nadgodzinach grozi mu kara porządkowa - upomnienie, nagana, kara finansowa, a nawet zwolnienie dyscyplinarne.

Nowy kodeks zawiera także szereg innych zmian. Wiele z nich dla znacznej liczby osób okaże się nie lada zaskoczeniem. Jedną z najważniejszych dotyczy urlopów. Co się konkretnie zmieni w tej kwestii?

Nowy Kodeks Pracy przewiduje jednolity wymiar urlopu dla wszystkich, niezależnie od stażu pracy czy wykształcenia. Będzie to 26 dni w roku kalendarzowym. Teraz urlop można "chomikować", po zmianach takiej możliwości nie będzie: niewykorzystany urlop nie będzie się zbierał, tylko przepadnie

Nowy Kodeks Pracy nie zmienia natomiast kwestii czasu pracy. Pracować będziemy nadal pięć dni w tygodniu po 8 godzin co daje w sumie 40 godzin tygodniowo.

polecane: FLESZ: 10 matek, które zmieniły świat

Wideo

Materiał oryginalny: Nowy kodeks pracy 2019. Wynagrodzenie za nadgodziny trafi do...pracodawcy - Piła Nasze Miasto

Komentarze 3

P
Podatnik i pracownik.

Czas najwyzszy skonczyc z pisowskimi przepisami , za platforme to chociaz nadgodziny byly wyplacane odrazu .

zgłoś
O
Olo

Nadgodziny obowiązkiem?to już przegięcie.

zgłoś
Dodaj ogłoszenie

Wykryliśmy, że nadal blokujesz reklamy...

To dzięki reklamom możemy dostarczyć dla Ciebie wartościowe informacje. Jeśli cenisz naszą pracę, prosimy, odblokuj reklamy na naszej stronie.

Dziękujemy za Twoje wsparcie!

Jasne, chcę odblokować
Przycisk nie działa ?
1.
W prawym górnym rogu przegladarki znajdź i kliknij ikonkę AdBlock. Z otwartego menu wybierz opcję "Wstrzymaj blokowanie na stronach w tej domenie".
krok 1
2.
Pojawi się okienko AdBlock. Przesuń suwak maksymalnie w prawą stronę, a nastepnie kliknij "Wyklucz".
krok 2
3.
Gotowe! Zielona ikonka informuje, że reklamy na stronie zostały odblokowane.
krok 3