Kiedy dostaniemy pieniądze za wypracowane nadgodziny?
Fundusze zgromadzone na specjalnym koncie, według zmian w Kodeksie Pracy 2019 mogą zostać rozdysponowane w następujący sposób:
- pracodawca może wysłać swojego pracownika na bezpłatny urlop
- obniżyć wymiar czasu pracy i różnice wypłacać z środków zgromadzonych za nadgodziny
- pracownik będzie mógł wystąpić o bezpłatny urlop, ale zgodę na to będzie musiał wyrazić pracodawca
Konto, na którym według przepisów zawartych w nowym Kodeksie Pracy będą zbierane pieniądze za nadgodziny zostanie zamknięte wraz z rozwiązaniem umowy. Wtedy pracodawca powinien wypłacić pieniądze pracownikowi, jednak w praktyce będzie mógł zwolnić pracownika ze świadczenia pracy i płacić mu za pracę z rachunku nadgodzin.
Warto przypomnieć, że praca w nadgodzinach jest obowiązkiem pracownika. Może odmówić tylko z powodu choroby lub trudnej sytuacji rodzinną. W każdym innym przypadku za odmowę pracy w nadgodzinach grozi mu kara porządkowa - upomnienie, nagana, kara finansowa, a nawet zwolnienie dyscyplinarne.
Nowy kodeks zawiera także szereg innych zmian. Wiele z nich dla znacznej liczby osób okaże się nie lada zaskoczeniem. Jedną z najważniejszych dotyczy urlopów. Co się konkretnie zmieni w tej kwestii?
Nowy Kodeks Pracy przewiduje jednolity wymiar urlopu dla wszystkich, niezależnie od stażu pracy czy wykształcenia. Będzie to 26 dni w roku kalendarzowym. Teraz urlop można "chomikować", po zmianach takiej możliwości nie będzie: niewykorzystany urlop nie będzie się zbierał, tylko przepadnie
Nowy Kodeks Pracy nie zmienia natomiast kwestii czasu pracy. Pracować będziemy nadal pięć dni w tygodniu po 8 godzin co daje w sumie 40 godzin tygodniowo.
Pensja minimalna 2024
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?